Manager Mens en Organisatie

In deze verantwoordelijke rol verbind je organisatiebelang met het menselijke verhaal. Je werkt met een zelfstandig team van professionals aan eigentijds HR-beleid en geeft richting aan verandering, vernieuwing en vertrouwen. Krijg jij energie van strategisch schakelen en van mensen in hun kracht zetten? Lees dan vooral verder.

Wij bieden collega's de ruimte om te werken aan hun talent. Zo zijn we altijd in beweging: op zoek naar uitdaging en persoonlijke ontwikkeling, maar met oog voor een gezonde werk-privébalans. Bij de Alliantie sta je nooit stil. Bij ons kun je écht een verschil maken én waarde toevoegen. Je bent ondernemend en vernieuwend. Zo draag jij bij aan een passend thuis voor iedereen.

Wij zoeken op ons mooie hoofdkantoor in Hilversum een Manager Mens & Organisatie voor 36 uur per week.

Jouw werk
Ben jij iemand die durft door te pakken, scherp luistert en het team van HR professionals weet te ondersteunen vanuit vertrouwen en empathie? Dan zoeken we jou. In deze rol ben jij de verbindende schakel tussen de Directie, het Bestuur en het zelfstandig opererende team Mens & Organisatie. Je werkt coachend en vanuit een people-first benadering: ruimte geven en spiegels voorhouden waar nodig. Je balanceert moeiteloos tussen harmonie en zakelijkheid en weet het team een sterke positie in de organisatie te geven en te laten behouden. Kortom; een business partner die de belangen van mens én organisatie overziet.

Dagelijkse verantwoordelijkheden zijn daarbij zeker niet te onderschatten. Een greep uit het assortiment: aansturen van recruitment, uitvoering van het diversiteitsbeleid, in gang zetten van medewerker onderzoeken, sparren met Adviseurs M&O over lopende dossiers, actief deelnemen aan de ARBO stuurgroep, want je bent verantwoordelijk namens werkgever voor het naleven van arbeidsomstandigheden en signaleren van ontwikkelingen vanuit de regiobedrijven.

Jouw volledige team omvat HR van A t/m Z en bestaat uit 18 medewerkers: een aantal Adviseurs, een aantal Specialisten, een Recruiter, een Verandermanager, de Ambtelijk Secretaris van de OR en een aantal medewerkers van M&O Services (Personeelsadministratie); deze afdeling wordt aangestuurd door een Teamleider.

De sfeer wordt door collega's omschreven als 'warm professioneel' en in 2024-2025 ontvingen we van Effectory het label 'Worldclass Workplace'."

De wekker gaat
Vandaag is een afwisselende dag; vanochtend begint de dag met een kort overleg met Manager Strategie & Beleid George om de maandelijkse MT/DT bijeenkomst goed voor te bereiden. Verder schrijf je een notitie over beleid voor werving & selectie en treed je op als sparringpartner van de OR. Na de lunch in het werkcafé spreek je Verandermanager Maaike voor een update over de implementatie van een nieuw CRM systeem. Innovaties op gebied van IT en automatisering en krapte op de arbeidsmarkt zijn onderdeel van de uitdaging voor de Alliantie voor de komende 5 jaar. 's Middags tref je de zes leden uit jouw team van M&O Services bij een update overleg.

Even binnenkijken
Erik (huidige Manager M&O) vertelt: "Ik draag met trots een ambitieus en professioneel Team M&O over: een hecht en innovatief team dat bijdraagt aan de groei van mens én organisatie – altijd met oog voor onze klantbeloften."

Dit krijg je van ons

• Een goed salaris, tussen de € 5814 - € 8310 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal M conform CAO Woondiensten);
• Een jaarcontract met de intentie voor een aansluitende verlenging tot vast dienstverband indien je goed functioneert;
• Eindejaarsuitkering;
• Thuiswerkvergoeding;
• Een mobiliteitskaart;
• Mogelijkheid 4 x 9 uur te werken;
• Vakantiedagen en vakantiegeld conform CAO;
• Vanzelfsprekend een laptop en telefoon van de zaak;
• Pensioenregeling (waarbij werkgever 2/3 inlegt);
• Flexibele werktijden zodat een privé/werkbalans goed in te richten is;
• De mogelijkheid om je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen, bijvoorbeeld met extra vrije dagen, een fietsplan of bedrijfsfitness;
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden door interne opleidingsacademie;
• Waardevolle netwerkmogelijkheden d.m.v. de personeelsvereniging en initiatieven zoals Jong Alliantie & Alliantie Zilver;
• Een baan met grote maatschappelijke impact, hier maak jij verschil!
• Wij werken hybride, dat betekent dat je zowel thuis kan werken als op kantoor. Ons moderne, lichte kantoor vlakbij station Hilversum beschikt over tal van goed uitgeruste en comfortabele werk- en overlegplekken.

Wie ben jij
Wij passen bij elkaar, als je voor deze functie het volgend meeneemt;

• Een afgeronde HBO/ WO opleiding;
• 10+ Jaar managementervaring in HR/ personeelsmanagement of vergelijkbaar;
• Werkervaring buiten de woningcorporatie is een pré;
• Je wilt maatschappelijke impact maken, hebt een toekomstbestendige visie op HR en wordt blij van een dynamisch werkveld.

Zijn wij een match?
Leuk dat je interesse hebt! Solliciteer direct via de sollicitatiebutton of neem contact op met Nardine den Boeft (Corporate Recruiter), op 0633023764.

Om je écht te leren kennen kun je tijdens het sollicitatieproces uitgenodigd worden om een digitaal skillsprofiel in te vullen. Dit betekent dat je per e-mail een uitnodiging ontvangt om een aantal vragen te beantwoorden. Over wie je bent en wat je motiveert. Wat betekent dit voor jou? Uiteraard krijg jij ook inzicht in de resultaten. Wie weet leer je jezelf daardoor nog net wat beter kennen!

Benieuwd geworden? Druk op de button Start sollicitatie en laat je gegevens achter.

Sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in week 29 en week 30.

Een pre-employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Zzp'ers, uitzend- of wervingsbureaus hoeven niet op deze vacature te reageren.
Wij werken samen met preferred suppliers.